【本報訊】勞工處勞資審裁處(勞審處) 現時主要處理勞資糾紛，不過，有工會指 其程序繁複，成效存疑，工人寧願透過工 會，發起工潮迫令資方解決問題，有法律 顧問指出工會對工人的協助較勞工處貼 身，使工人傾向向其尋求協助。 　　

根據勞資關係科網頁顯示，一般處理勞資 糾紛的程序， 是先在勞資關係科進行會面調 解，如調解不成功，便再向勞資審裁處入稟申 索。勞工處勞資關係科李鳳霞指出，部分僱員 未能按照勞審處的判令取 回欠薪的情況，是涉及執 行司法機構的判令，如民 事訴訟一樣，強制執行未履行的判決是有關訴 訟當事人的責任。

　　 處理工人的追討，勞審處有一定程序。香 港建造業總工會權益副主任鄺達明指出，若勞 工處按照程序約見求助者，處理時間比較長， 一般落案需半個月，排期提訊又需2個月，而工 人亦須預繳法庭費、落案費等，工人因此寧願 透過工潮，迫使資方儘快解決問題，而不尋求 勞工處協助。鄺達明指出：「工友都顧忌前往 勞工處求助，因為一方面勞工處處理求助個案 時間比較長，另一方面，工友擔心會被建築商 列入黑名單，而影響日後收入。」

處理勞資糾紛　工會較優勝

　　 法律顧問梁安琪表示，工人多尋 求工會協助的原因，是其處理問題手 法較勞審處貼身， 工人容易接受。 「勞工處的調解部門始終是官僚部 門，他們的態度未必很好，可能不太 禮貌。」而且，由於勞審處不接受律 師辯護，工會可代表當事人出庭，亦 能教導工友保護自己的權益，如在工 作前簽定協議、合約，影印出糧支票 等，使工人傾向尋求工會協助而非勞 審處。

記者：徐嘉欣　林珮琪　鍾詠麟　張惠萍　陳錦輝　林嘉洋　雷兆銘　周　怡
編輯︰李倩愉　李敏華　陳婉婷　黃穎賢　湯瑋賢　林詠雯　丁　蓓　鍾溥敏